Afstemming op de SDG's van de VN

Dentsply Sirona werkt samen met talrijke liefdadigheidsorganisaties om mondzorg te bieden door middel van donaties van expertise en middelen, waaronder een liefdadigheidspartnerschap met Smile Train in 2021 en reeds lang bestaande vrijwilligersmissies zoals Let Love International en Nine Miles of Smiles. We geven prioriteit aan de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van onze werknemers door programma's, processen en training op het gebied van gezondheid en veiligheid voor werknemers (EHS) te implementeren in al onze vestigingen wereldwijd en door ervoor te zorgen dat we ons houden aan de beste EHS-raamwerken en -certificeringen. We hebben ook een uitgebreid programma van fysieke en mentale welzijnsinitiatieven voor werknemers in alle vestigingen over de hele wereld.

De Dentsply Sirona Academy ondersteunt tandheelkundige professionals bij het verdiepen van kennis, het ontwikkelen van technische en klinische vaardigheden, en het verbeteren van hun praktijken. Wij werken samen met universiteiten, organisaties en deskundigen over de hele wereld om curricula te ontwikkelen die helpen bij het leveren van onderwijs en trainingsprogramma's van wereldklasse. Wij zetten ons in voor klinisch onderwijs, met 60 opleidingsfaciliteiten, tandheelkundige academies en showrooms, waar in 2020 7.289 cursussen met 1.029.000 deelnemers zullen worden gegeven. Intern zetten we ons in voor kwalitatief hoogwaardige training en opleiding voor al onze medewerkers, en om dit te ondersteunen hebben we ons verbeterde online trainingsplatform opnieuw gelanceerd.

Onze Diversity and Inclusion Council, die in 2020 is opgericht, werkt aan het benchmarken, uitdagen en prioriteren van actie, en zorgt ervoor dat ons beleid en onze bedrijfsstructuren inclusief zijn, zowel op het niveau van het senior management als in het hele bedrijf. Wij zijn er trots op lid te zijn van het sectoroverschrijdende Paradigm for Parity-initiatief, een coalitie die zich inzet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen in leidinggevende functies tegen 2030 te dichten. Het Management Committee Talent Development Review beoordeelt opvolgingsplannen en de pijplijn met veel potentieel, met aandacht voor het identificeren en versnellen van divers talent. Tegen het einde van 2020 hadden we meer dan 600 werknemers in werkgelegenheidsgroepen die zich richten op het cultiveren van positieve, inclusieve werkrelaties en het bieden van mogelijkheden voor ontwikkeling.

Ons jaarlijkse Talent Development Review-proces versterkt onze talentpijplijn, helpt bij de opvolgingsplanning en vergroot de zichtbaarheid van divers talent. Onze online leerbibliotheek, ons wereldwijde mentorprogramma, ons Early Career-programma, ons Inclusive Mentoring-programma en ons Leadership Mentoring-programma zullen allemaal in 2021 van start gaan.

We hebben in zes jaar tijd 600 miljoen dollar geïnvesteerd in onderzoek en ontwikkeling en hebben momenteel >650 onderzoekers in dienst, waaronder wetenschappers, ingenieurs en softwareontwikkelaars die zich richten op de beste kwaliteit, design, ergonomie, digitalisering en verbeterde workflows voor tandheelkundige professionals.

In 2020 hebben wij in de VS een Diversity and Inclusion-enquête gelanceerd om een beter inzicht te krijgen in de gevolgen van de pandemie voor de diversiteit binnen ons bedrijf en daarbuiten.

Wij blijven werken aan de ontwikkeling, uitvoering en verbetering van wereldwijde milieugezondheids- en veiligheidsprogramma's. Wij ontwikkelen momenteel milieugezondheids- en -veiligheidsnormen die zijn afgestemd op erkende consensuskaders. We nemen de evaluatie van klimaatrisico's op in onze bedrijfspraktijken voor risicobeheer en blijven deelnemen aan de jaarlijkse klimaatenquête van het Carbon Disclosure Project (CDP), waarbij we een specifieke klimaatstrategie uitstippelen, zowel op korte termijn (tegen 2025) als op lange termijn (tegen 2050). Onze materialiteitsbeoordeling, gepland voor Q1 2022, zal materiële kwesties, risico's en kansen identificeren, en zal worden gevolgd door actie om onze duurzaamheidsprestaties en -voetafdruk te verbeteren.

Wij hebben een reeks ambitieuze milieudoelstellingen en belangrijke strategische prioriteiten vastgesteld, waaronder het bereiken van onze doelstelling van netto nul in 2050 en het verminderen van onze totale afvalproductie met ≥ 15% in 2025, en wij streven naar een vermindering van de wateronttrekking voor onze productie-/magazijnactiviteiten met ≥ 15% in 2025. We hebben ook een basislijn voor broeikasgasemissies voor 2019 vastgesteld en hebben ons ten doel gesteld om onze gecombineerde Scope 1- en Scope 2-emissies van broeikasgassen tegen 2025 met ≥ 15% te verminderen. 

We zijn betrokken bij impactvolle gpartnerships en filantropische initiatieven gericht op het bevorderen van een betere gezondheid en welzijn wereldwijd. In het komende jaar zijn we ook van plan om onze betrokkenheid bij mondgezondheid en de gemeenschap te vergroten en te verbeteren, door nieuwe samenwerkingsverbanden aan te gaan met toonaangevende liefdadigheidsinstellingen en organisaties, en zullen we een nieuw, wereldwijd kader voor maatschappelijke verantwoordelijkheid lanceren om onze inspanningen te ondersteunen, zoals ons Sustainability in Dentistry-samenwerkingsverband met FDI, waarin we zullen samenwerken om wereldwijde duurzaamheidsinitiatieven en vooruitgang in de tandheelkundige sector te bevorderen.