We hebben ook gekeken naar initiatieven over Gezondheid en Veiligheid voor Werknemers op al onze locaties, waaronder in Hasselt, België. Die focus op veiligheid vond eind 2020 zijn hoogtepunt toen deze faciliteit kon melden dat er 1.460 dagen zonder vermelde ongevallen waren verlopen. Dit werd bereikt door onze werknemers uit te rusten met de juiste voorzieningen, zoals matten op de afdeling verzendingen ter verbetering van de ergonomie, en tafels met instelbare hoogtes die bijdragen aan een verbeterde lichaamshouding en minder rugpijn voor onze werknemers.
Onze belangrijkste prioriteit
De gezondheid, de veiligheid en het welzijn van al onze werknemers blijft altijd onze prioriteit. Het is een kernwaarde en kernbeginsel van onze cultuur bij Dentsply Sirona.
In 2021 hebben we onze gezondheids- en veiligheidsprogramma’s op locatieniveau uitgebreid en onze Gezondheids- en Veiligheidsnormen voor Werknemers op bedrijfsniveau gelanceerd, die harmoniëren met erkende kaders voor managementsystemen.
In 2020 hebben al onze productielocaties de eerste serie Gezondheids- en Veiligheidsnormen voor Werknemers op bedrijfsniveau geïmplementeerd, met daarin o.a. Controle van Gevaarlijke Energie, Machineveiligheid, Vergunningen voor Veilig Werk, Werk in de Hoogte, Veiligheid met Messen en Snijgereedschap, en Regulatieve Inspecties en Communicatie. Deze normen dragen bij aan het controleren van gezondheids- en veiligheidsrisico’s. We zijn van plan om de volgende serie normen in de tweede helft van 2022 uit te rollen. Deze omvatten normen die Productbeheer en -duurzaamheid en aanvullende gezondheids- en veiligheidsmaatregelen.
De implementatie van onze norm voor de Veiligheid van Messen en Snijgereedschap ondersteunde een reductie van snijwonden van 24 in 2019 tot drie in 2022; een daling van 88%. Onze locaties hebben wereldwijd deelgenomen aan campagnes voor bewustzijnsverhoging en risicobeheersing voor vermindering van het aantal verwondingen door uitglijden, struikelen en vallen. Dit resulteerde in een vermindering van dit letseltype van 49 in 2019 tot 11 in 2022; een daling van 78%.
We hebben ons ook gefocust op vermindering van het aantal incidenten met risico’s in de vuurlinie via onze Leiderschapstraining inzake Gezondheid en Veiligheid van Werknemers in de Frontlijn. Toepassing van oplossingen en technieken van de training heeft geleid tot een vermindering van Vuurlinie-ongevallen van 35 in 2019 tot vier in 2022; een daling van 89%.
Wereldwijd lag ons jaarlijkse percentage registreerbaar letsel in 2021 op 0,56, wat in lijn ligt met het percentage van 0,53 van 2020. Ons huidige percentage letselgevallen in 2022 ligt op 0,41; een daling van 27% in vergelijking met 2021 en een afname van 55% vergeleken met 2019. Alle gegevens worden geregistreerd overeenkomstig de criteria van de Occupational Safety and Health Administration [OSHA] in de Verenigde Staten.
Om onze prestaties op het gebied van Gezondheid en Veiligheid voor Werknemers verder te verbeteren, hebben we in 2022 met onze vestigingen gewerkt aan de verbetering van de oorzakelijke analyses. Zo kunnen we de bijdrage van menselijke factoren aan letselvorming identificeren en wordt letsel in de toekomst minder waarschijnlijk.
Pennsylvania, Verenigde Staten
In 2021 startte het Smile Way-team op onze faciliteit in York, Pennsylvania, een Train the Trainer-programma. Dit helpt leidinggevenden en hun directe ondergeschikten met de ontwikkeling van effectievere communicatie omtrent veiligheid en welzijn van werknemers. De instelling van dagelijkse conversaties over veiligheid als programmaonderdeel heeft bijgedragen aan de opbouw van vertrouwen, respect en verantwoordelijkheid, en is gericht op vermindering van het toekomstige aantal letselgevallen door preventieve actie te ondernemen. De drie focuspunten van het programma zijn functieroulering, procesuitvoering op grond van standaard uitvoeringsprocedures en ergonomische verbeteringen.
Smile Way heeft ook iPads in de hele productieruimte in York geïnstalleerd, waarmee werknemers in realtime voorstellen voor de verbetering van de veiligheid kunnen voorstellen. Het programma is een doorslaand succes: incidentrapportage van “bijna-ongelukken” is gestegen, evenals de rapportage over eerstehulpverlening, die kennis veronderstelt van de werknemers over welke soorten eerstehulp-incidenten moeten worden gemeld. En dankzij Train the Trainer hebben Smile Way-leiders nu maandelijks meer dan 2.000 contactmomenten met werknemers over belangrijke veiligheidskwesties.
Ondanks de pandemie konden we toch verschillende spannende niet-COVID-19-gerelateerde initiatieven inzake Gezondheid en Veiligheid voor Werknemers doorvoeren op onze locatie in Ballaigues, waardoor het aantal ongevallen in 2020 beperkt bleef tot slechts drie:
- Via ons wereldwijde leermanagementsysteem begonnen we met de e-learning module Employee Health & Safety voor ongeveer 750 werknemers in Ballaigues. Eind 2020 waren 541 werknemers getraind in deze Employee Health & Safety-module. We trainden ook 468 werknemers in Goede Fabricagepraktijken (GMP, Good Manufacturing Practice).
- We hielden verschillende klassikale trainingen over de basiskennis inzake elektriciteit (ongeveer 16 uur training); 56 mensen volgden training over chemische producten (ongeveer 20 uur); en 103 mensen bezochten de LOTO-training (ongeveer 10 uur).
- We organiseerden zo’n 200 technische trainingen met speciale deskundige trainers gericht op handhaving van productkwaliteit.
- We implementeerden een procedure voor “bijna-ongelukken”, waarbij potentiële ongelukken worden geïdentificeerd voordat ze daadwerkelijk gebeuren. Dit initiatief werd uitgerold op onze vestiging in Johnson City. Werknemers op onze faciliteit begrepen steeds beter dat bijna-ongelukken moeten worden gemeld in plaats van te wachten en verwondingen te melden nadat die zijn gebeurd. Een positieve mentaliteitsverandering! De veiligheidscommissie voert nu dagelijks beoordelingen uit en inspecteert maandelijks elke afdeling waar ze proactief potentiële risicogebieden identificeren.
Die focus op veiligheid vond eind 2020 zijn hoogtepunt toen deze faciliteit kon melden dat er 1.460 dagen zonder vermelde ongevallen waren verlopen. Dit werd bevorderd door onze werknemers uit te rusten met de juiste voorzieningen, zoals matten op de afdeling verzendingen, en tafels met instelbare hoogtes die bijdragen aan een verbeterde ergonomie en minder rugpijn voor onze werknemers.
Werknemers op onze faciliteit begrepen steeds beter dat bijna-ongelukken moeten worden gemeld in plaats van te wachten en verwondingen te melden nadat die zijn gebeurd. Een positieve mentaliteitsverandering! De veiligheidscommissie voert nu dagelijks beoordelingen uit en inspecteert maandelijks elke afdeling waar ze proactief potentiële risicogebieden identificeren.
Duurzaamheidsrapport 2020
Lees het laatste Environmental, Social and Governance (ESG) rapport om te weten te komen hoe Dentsply Sirona iets teruggeeft aan de planeet en de belangrijkste stakeholders in het duurzaamheidsrapport 2020.