Wat diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie voor ons betekent – en waarom het belangrijk is
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I) zijn bij Dentsply Sirona bronnen van kracht en gebieden met hoge prioriteit.
We bieden kansen en moedigen alle werknemers aan om hun unieke perspectieven en ervaringen op hun werkplek in te brengen. We omarmen onze gevarieerde teams en vieren de verschillen. We inspireren ze en stellen ze in staat om hun hele persoonlijkheid naar het werk te brengen. Deze aanpak moedigt alle werknemers aan om hun beste werk te leveren, nieuwe ideeën op tafel te brengen, innovatie te stimuleren en nuttige oplossingen voor onze klanten te creëren.
Wanneer we werken aan een diverse, gelijkwaardige en inclusieve omgeving, gaan we een stap verder. We dagen de status quo uit. En als gevolg daarvan hebben we een werkomgeving die elke werknemer waardeert en zijn/haar groei stimuleert.
Diversiteit
De totale mix van verschillen en overeenkomsten, bijvoorbeeld individuele en organisatorische eigenschappen, waarden, overtuigingen, ervaringen, achtergronden, voorkeuren of gedragspatronen.1
Gelijkwaardigheid
Eerlijke behandeling en gelijke toegang tot kansen, informatie en middelen, die wordt opgebouwd door de identificatie en eliminatie van onredelijke vooroordelen, stereotypes of barrières die onbedoeld ondervertegenwoordigde werknemers kunnen uitsluiten.1
Inclusie
Het bereiken van een werkomgeving waarin iedereen eerlijk en respectvol wordt behandeld, gelijke toegang heeft tot kansen en middelen en volledig kan bijdragen aan het succes van de organisatie.1
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2022 Gartner, 4 February 2022.
Onze leiders op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie moet echt werk worden verzet en moeten reële inspanningen worden gedaan om succes te bereiken. Het is een mentaliteit die we echt omarmen bij Dentsply Sirona. Niet alleen door erover te praten, maar ook door als organisatie middelen te bieden en acties te ondernemen om onze waarden na te leven. Zo bouwen we een cultuur van respect voor iedereen op, waarin iedereen welkom is en verbondenheid voelt, en waarin iedereen volledig zichzelf kan zijn.”
Ons verhaal
Dentsply Sirona loopt al meer dan een eeuw voorop in innovatie in de tandheelkundige branche.
De Diversity, Equity & Inclusion Council van Dentsply Sirona bestaat uit diverse werknemers van over de hele wereld die pleiten voor DE&I-initiatieven binnen ons bedrijf en extern in de gemeenschappen waarin we wonen en werken.
De topprioriteit van deze raad is het vergroten van het bewustzijn en de impact van DE&I-initiatieven bij Dentsply Sirona. Een belangrijk onderdeel hiervan is dat we onze leiders in staat stellen het stimuleren van resultaten op het gebied van duurzaamheid en gelijkwaardigheid voor alle werknemers te bespreken en dat zij hiervoor hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Het aansturen van onze DE&I-prioriteiten
Onze toewijding aan diversiteit binnen het wereldwijde personeelsbestand tonen
Programma's introduceren die een diversiteit aan talent ontwikkelen en werven.
Relaties opbouwen met universiteiten om diverse en tijdige carrièrepijplijnen te creëren.
De inspanningen van de raad voor DE&I bevorderen
Huidige beleidslijnen en processen evalueren om ervoor te zorgen dat ze inclusief zijn.
Uitdagingsgebieden benchmarken.
De oprichting van en deelname aan Werknemersgroepen bevorderen.
Bewustzijn ontwikkelen om inclusie te bevorderen
Educatie over D&I verhogen voor leiders, wervingsmanagers en individuele personen.
People managers coachen om prestatieontwikkelingstools te gebruiken die inclusief gedrag en inclusieve praktijken stimuleren.
Mogelijkheden bieden om de ontwikkeling van intern talent te versnellen
Mentoring, sponsoring en ontwikkelingsprogramma's.
De werknemerservaring bij belangrijke mijlpalen meten
Zoeken naar mogelijkheden voor continue verbetering.
Zorgen voor afstemming op onze cultuur.
Onze DE&I-doelen
BEYOND, zo beschrijven we de manier waarop we actie ondernemen voor een betere wereld. Het is de naam van onze duurzaamheidsstrategie en vertegenwoordigt de manier waarop we verder gaan dan normaal om levens over de hele wereld te verbeteren en een gezonde glimlach te creëren.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn verweven in de structuur van ons bedrijf - BEYOND is het programma dat ons helpt onze doelen te realiseren. We streven er bijvoorbeeld naar om:
Te zorgen voor vooruitgang in actieplannen voor diversiteit;
Wereldwijde gendergelijkheid te bereiken in 2025;
Vertegenwoordiging te verhogen van vrouwen en gekleurde personen op directeursniveau en hoger;
Positieve vooruitgang te tonen op het gebied van werknemersbetrokkenheid, en
Deelname aan Werknemersgroepen (Employee Resource Groups, ERG’s) te verhogen.
In 2021 trad Dentsply Sirona toe tot de coalitie Paradigm for Parity – een beweging van CEO's, senior executives, initiatiefnemers, bestuursleden en bedrijfsacademici die zich inzetten voor het bereiken van een nieuwe norm in zakelijk leiderschap, waarin vrouwen en mannen gelijke macht, status en kansen hebben. Dentsply Sirona heeft er vertrouwen in dat Paradigm for Parity zal helpen bij het stimuleren van de zo lang achterwege gebleven veranderingen in het bedrijfsleven en bij het versterken van de doelstellingen van ons bedrijf op het gebied van genderdiversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Nadat onze werknemer Jennifer Nelson door Paradigm for Parity eervol werd vermeld als Woman on the Rise in 2021, feliciteren we Tiffany Readinger met haar erkenning als Woman on the Rise in 2022. We zijn dankbaar voor hun toewijding aan gendergelijkheid. Beide vrouwen verhoogden het bewustzijn over DE&I-onderwerpen en versterkten de verbondenheid door hun leiderschap van twee van onze grootste Werknemersgroepen, DS Women en BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
FirstTo50 Ontwikkelingsprogramma voor vrouwelijke sprekers
Dentsply Sirona heeft het FirstTo50-programma voor onze belangrijkste vrouwelijke opinieleiders opgezet. Want we geloven dat we als bedrijf een rol en verantwoordelijkheid hebben om de vertegenwoordiging van vrouwen in de tandheelkunde te ondersteunen.
Dit programma is een van de manieren waarop we de wijze van presentatie van educatieve programma's en evenementen ondersteunen door een evenredig aandeel te creëren voor vrouwen die onze collectieve tandheelkundige gemeenschap het best weerspiegelen.
Om gendergelijkheid te bevorderen, betuigt Dentsply Sirona's Smart Integration Award haar erkentelijkheid aan vrouwelijke tandartsen en tandheelkundige technici van over de hele wereld die werken in een slim geïntegreerde praktijk of laboratorium en die hun patiënten uitstekende, moderne behandeloplossingen bieden.
Het opzetten van een internationaal netwerk van vrouwen in de tandheelkunde is een belangrijke focus van de Smart Integration Award. Winnaars hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan een exclusief trainingsprogramma en ideeën uit te wisselen met internationale collega's als onderdeel van het Smart Integration Network.
Werknemersgroepen
Het doel van onze Werknemersgroepen (ERG's, Employee Resource Groups) is om diversiteit op de werkplek te bevorderen, de DE&I-voetafdruk van ons bedrijf wereldwijd uit te breiden en onze mensen toegang te geven tot verschillende ervaringen en perspectieven. Het zijn vrijwillige ondersteuningsnetwerken voor werknemers die vergelijkbare achtergronden en interesses delen. Elke werknemer kan zich aansluiten bij elke Werknemersgroep als deelnemer of medestander die gemarginaliseerde groepen ondersteunt.
Onze eerste twee Werknemersgroepen werden in 2020 opgericht en de wereldwijde deelname aan alle zeven Werknemersgroepen groeide in 2023 tot 2.201 leden.
DS Women
DS Women ondersteunt vrouwen die bij Dentsply Sirona werken en helpt hen te groeien door middel van partnerschap, mentorschap, talentontwikkeling en het delen van middelen. Het is ook een van onze primaire belangengroepen die pleiten voor gelijke salarissen voor mannen en vrouwen, wat een belangrijke prioriteit is en een van de vlaggenschipdoelen van onze duurzaamheidsstrategie BEYOND.
DS Able
DS Able is er voor personen met afwijkende capaciteiten en handicaps. De Werknemersgroep streeft ernaar om een tastbaar verschil te maken in de gemeenschappen van de tandheelkunde en gezondheidszorg door het bewustzijn te vergroten van de uitdagingen waarmee werknemers met afwijkende capaciteiten worden geconfronteerd. Het draagt bij bestaande en open vacatures ook bij aan de diversificatie van wervingspools en zorgt ervoor dat ons bedrijf profiteert van verschillende achtergronden en perspectieven.
PRIDE
PRIDE is onze Werknemersgroep voor lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en queer/questioning (LBGTQ+) werknemers. PRIDE creëert een omgeving die diversiteit omarmt en viert in een breed scala aan seksuele geaardheden, samenlevingsstructuren en genderidentiteiten. De Werknemersgroep ontwikkelt en ondersteunt haar leden actief via levenslang leren en inspireert ze om hun professionele doelen te bereiken zonder angst voor represailles of discriminatie van welke aard dan ook.
DS Emerging Talent
DS Emerging Talent is toegewijd aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent aan het begin van hun carrière. Werknemers die deelnemen aan programma’s voor opkomende talenten, recent afgestudeerden, werknemers met minder dan drie jaar professionele ervaring en hun medestanders zijn allemaal welkom. De Werknemersgroep helpt leden professionele relaties op te bouwen door boeiende ervaringen te bieden, banden te cultiveren en persoonlijke en professionele groei te bevorderen.
Asia Pacific Group
De Asia Pacific Group cultiveert de verbondenheid in de Aziatisch-Pacifische gemeenschap binnen Dentsply Sirona. Het primaire doel is om leden de mogelijkheid te bieden om hun cultuur te vieren, actuele gebeurtenissen te bespreken en hun carrières te ontwikkelen en te bevorderen.
BOLD
BOLD verbindt en ontwikkelt een hechte Black community en een netwerk van medestanders binnen Dentsply Sirona wereldwijd. Het viert de uniekheid van zijn leden en richt zich op het culturele onderwijs, de werving en het behoud van zwarte werknemers.
DS Veterans
DS Veterans helpt leden in militaire dienst en veteranen bij de overgang naar een civiele werkomgeving. Daarbij richten ze zich op kameraadschap en solidariteit met iedereen die is beïnvloed door zijn vroegere of huidige militaire dienst. De Werknemersgroep werkt ook samen met lokale organisaties om het bewustzijn van carrièremogelijkheden voor leden in militaire dienst te vergroten.
